El embarazo

Redacción de una solicitud de baja por maternidad: muestra 2018.

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Un "decreto" o "licencia de maternidad" consiste oficialmente en la licencia de maternidad y la licencia parental. Cada tipo de licencia tiene su propio diseño y características de pago de beneficios. ¿Cómo presentar una solicitud para la concesión de estas vacaciones y pagos, qué buscar al momento de enviarla, qué documentos adjuntar para recibir pagos e ir de vacaciones con un corazón liviano y un bolsillo pesado? Empecemos como siempre con los archivos:

El decreto es voluntario

Para ir de vacaciones, y formalmente de baja por enfermedad, 2.5 meses antes de dar a luz es un derecho, no un deber de una empleada embarazada. El empleador no puede obligarla a irse, si no quiere, incluso a pesar de su posición interesante. Exactamente la misma situación con la licencia para cuidar a un niño: no puede obligar a una mujer a estar en ella o, por el contrario, insistir en regresar temprano al trabajo.

Las garantías sociales voluntarias para las mujeres requieren confirmación en forma de declaración documental. Para iniciar el procedimiento de emisión de licencia de maternidad y para acumular una remuneración, el empleador necesita una base: una declaración de un empleado.

¿Y si no escribes declaraciones?

Las consecuencias de descuidar el lado documental para las mujeres serán más económicas. De hecho, sin una base oficial, el empleador no podrá iniciar el proceso de vacaciones y asignar beneficios. Además, sin el registro de la licencia (licencia por enfermedad) por licencia de maternidad, el empleado continuará recibiendo salarios, y esto excluye la posibilidad de cobrar otros pagos.

Si una mujer embarazada no ha escrito una declaración y está ausente del trabajo, de acuerdo con la ley, no puede ser despedida por ausentismo: un embarazo médicamente confirmado se considera automáticamente una buena razón para estar ausente del lugar de trabajo.

Sin embargo, se recomienda no tentar al destino, discutir con el empleador y crearle problemas adicionales, ya que es fácil escribir la declaración correspondiente.

Aplicación estándar

El formulario de solicitud no está regulado por los documentos reglamentarios. Una solicitud de licencia de maternidad es la misma declaración que cualquier otra, por lo que se escribe de acuerdo con el esquema adoptado en la organización donde trabaja la mujer.

La estructura de la aplicación es estándar:

  • la esquina superior derecha de la hoja (la llamada "tapa") es una indicación del destinatario de la solicitud: posición, nombre del gerente en el caso dativo y el nombre de la organización,
  • continuación de las “tapas” - información sobre el autor: la posición y el nombre completo del solicitante,
  • el título del documento, en este caso, "declaración", no está entre comillas, se encuentra en el medio,
  • texto principal: puede ser arbitrario, lo principal es que contiene las posiciones clave: el requisito de licencia, sus términos, la solicitud de beneficios,
  • archivos adjuntos: debe enumerar los documentos que el empleado proporciona con la solicitud (esta es una lista de enfermos y, si está disponible, un certificado de la clínica prenatal sobre el registro antes de la fecha límite de 12 semanas),
  • fecha de presentación - poner en la esquina inferior derecha,
  • La firma del solicitante debe ser manuscrita.

Matices de contenido y diseño.

A pesar de que este documento es muy simple, es mejor cumplir con los requisitos establecidos por la empresa y no olvidarse de algunos puntos importantes relacionados con los aspectos específicos de los requisitos de la aplicación.

  1. No escriba en el texto de la declaración "decreto" o "licencia de maternidad": a pesar de que esta definición ha echado raíces, es vernácula y no se menciona en la legislación. Use el nombre correcto para el tipo de licencia: “maternidad”, “cuidado infantil”.
  2. Las fechas de la licencia deben corresponder a las indicadas en la lista de enfermedad adjunta, así como en el texto de la solicitud que necesita para escribir sus requisitos (serie y número).
  3. Se recomienda que la solicitud de licencia agregue inmediatamente una solicitud para la cita de pagos debida a la ley. Si esto no se hace, los beneficios deberán procesarse en una solicitud separada con un paquete adicional de documentos necesarios.
  4. El documento puede escribirse a mano, imprimirse en una computadora o completar un formulario completo, es importante que la firma del solicitante esté escrita a mano.

¿Qué y por qué se debe adjuntar a la solicitud?

A la solicitud de tomar licencia por maternidad Solicitud requerida: documento médico que confirme el derecho a la discapacidad temporal. La lista de enfermos se da en consulta femenina. Tomará el original, por lo que para otras necesidades es recomendable hacer una copia con anticipación.

A petición del empleado, puede proporcionarle al empleador otro documento: un certificado de la LCD sobre el registro (confirmación de embarazo).

Si una mujer ha documentado un embarazo antes del período de 12 semanas, tiene derecho a un beneficio adicional, que también tiene el derecho de solicitar en una declaración.

Además, sin especificar la solicitud, debe proporcionar una copia del pasaporte y el número de la cuenta o tarjeta para los beneficios de inscripción.

A la solicitud de Beneficios de licencia y cuidado de niños. Debe adjuntar el certificado de nacimiento del bebé (copia), para tener el original con usted cuando se registre. También necesitará un certificado del trabajo del segundo padre que no le cobra dicha asignación. Los documentos restantes duplican la primera declaración.

Solicitar la baja por maternidad.

Por lo general, tal declaración, como todas las demás, se envía al jefe, al departamento de personal o al departamento de contabilidad. Si la organización es demasiado grande, y también si el empleado por algún motivo no confía en la administración, es mejor errar: escriba una declaración en dos copias. Después de la presentación, debe solicitar al empleado del departamento de personal o al departamento de contabilidad que firme el recibo del documento en su copia, que es mejor mantenerlo hasta la acumulación de pagos.

Posibles documentos adicionales

  1. Solicitudes separadas para la designación de beneficios, si el documento que solicita la licencia no especifica los requisitos para los pagos.
  2. Solicitud de recálculo de años calculados. Si una empleada, mientras se encuentra de baja por maternidad, pasa a la siguiente, entonces los 2 años anteriores necesarios para calcular los beneficios, ella no trabajó. También sucede que el período entre dos decretos es inferior a dos años. En este caso, la ley permite reemplazar los años estimados anteriores al primer decreto, cuando la mujer tenía un ingreso completo. Sin tal declaración, se aplicará el método de cálculo del ingreso real, es decir, el mínimo.

El derecho a sustituir períodos puede usarse incluso si una mujer ha estado en el primer decreto durante al menos un día durante uno o dos años antes del segundo decreto.

Quien debe salir

Inmediatamente decimos que el derecho a la licencia de maternidad son empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo. La licencia de maternidad es un período de incapacidad temporal de una mujer, cuando su lugar de trabajo y su cargo de conformidad con la legislación laboral (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) permanecen con ella en relación con la maternidad.

Además, mientras el empleado está de baja por maternidad, se mantienen los ingresos medios.

En el artículo "Asignación de maternidad 2018: tamaño máximo" se puede encontrar información sobre el subsidio de maternidad máximo posible.

Para conocer la cantidad mínima de subsidio por maternidad, consulte "Subsidio por maternidad 2018: tamaño mínimo".

  • debido a una incapacidad temporal
  • maternidad
  • Asignación mensual para el cuidado de niños.

Basado en la solicitud, se emite una orden.

Permítanos decirle cómo solicitar la licencia de maternidad en 2018. El formulario aprobado de este documento no ha sido establecido por la ley, por lo tanto, la solicitud se puede escribir en cualquier forma.

Sobre la base de la declaración del empleado, el jefe de la organización emitirá una orden correspondiente. Sin embargo, una declaración no es suficiente para esto. Es necesario adjuntarle una licencia por enfermedad relacionada con el embarazo (Parte 1 del Art. 255 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, Sección VIII de la Orden, aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n).

Descargue la muestra y el formulario de pedido para proporcionar a un empleado licencia de maternidad en el artículo "Preparación de una orden de licencia de maternidad: muestra 2018".

Para no sufrir la invención de nuestras propias formulaciones, le ofrecemos que descargue una aplicación de muestra para la licencia de maternidad en 2018 de forma gratuita. Puede hacerlo mediante un enlace directo en nuestro sitio web.

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Solicitud de baja por maternidad

Por favor indíqueme de acuerdo con el art. 255 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, licencia de maternidad del 20 de abril de 2017 al 6 de septiembre de 2017 y paga la prestación por maternidad y maternidad y la prestación por única vez en relación con el registro en una institución médica en las etapas iniciales. Certificado de discapacidad y certificado de registro adjunto.

  1. Hoja de incapacidad temporal a partir del 20/04/2017, la serie de OT No. 56875446.
  2. Ayuda de la consulta femenina número 11 del 04.20.2017, número 6874.

20/04/2017 Voznesenkaya V.P.

Reglas para la emisión de la licencia de maternidad.

Como se puede ver en el ejemplo publicado anteriormente, para proporcionar ese tiempo de descanso, se necesitará una licencia por enfermedad: un certificado de incapacidad para el trabajo, que se emite a todas las mujeres embarazadas en la clínica prenatal donde están registradas. Y la licencia de maternidad se concede exclusivamente a las mujeres en las relaciones laborales.

El Código de Trabajo de la Federación Rusa prevé la duración de la licencia:

140 días, durante el embarazo con un bebé: 70 días antes de la fecha de nacimiento prevista y 70 días después,

194 días - para embarazos múltiples: 84 días antes del nacimiento y 110 después,

156 días - si la entrega fue complicada: 70 días antes de la entrega y 86 después. En este caso, los días adicionales de descanso se hacen después del parto en una hoja especial de incapacidad para el trabajo, el empleado elabora una solicitud para la extensión de la licencia sobre esta base.

Ni el nacimiento prematuro ni su demora son motivo para revisar el período de licencia. El hospital se emite por adelantado en la clínica prenatal y junto con la solicitud de licencia de maternidad se presenta al empleador. Si una mujer trabaja a tiempo parcial, a petición suya, debe proporcionar el número requerido de licencias por enfermedad.

Hacer vacaciones es un derecho del empleado. Ella no puede usarlos, continuando para ir a trabajar y recibir un salario. Y aplicar más tarde.

Hacemos una solicitud de baja por maternidad.

Después de recibir una licencia por enfermedad en la semana 30 de embarazo, el empleado presenta una solicitud de licencia por maternidad. Siempre por escrito en forma libre. El documento tiene sentido para reflejar la intención de recibir los beneficios de maternidad. Si una mujer se inscribe en una consulta de embarazo por hasta 12 semanas, tiene derecho a recibir un beneficio adicional único (583 rublos en 2016). Luego se adjunta una declaración sobre este hecho a la solicitud de la consulta (consulte a su médico).

Además de las mujeres bajo contrato, las mujeres que están en el servicio militar pueden registrarse como desempleadas cuando dejan su trabajo anterior para liquidar una organización o reducir personal (posición), así como a mujeres.

Una solicitud de licencia de maternidad se presenta al departamento de personal o al jefe de la organización, quien emite una orden correspondiente y otorga licencia hasta la fecha indicada en el certificado de discapacidad.

Cuando conceda la licencia conforme al Código del Trabajo.

Las leyes respetan igualmente los derechos de las mujeres que han dado a luz por su cuenta, junto con las que adoptan un bebé. Embarazada una mujer tiene derecho a tomarse un descanso durante los períodos prenatal y postnatal. Adopción de un niño de hasta 3 meses: de vacaciones, necesario para cuidar al bebé después de que el niño se una a la familia. En todos los casos lugar de trabajo reservado para las mujeresy después del final de la pausa, ella tiene el derecho de reanudar las actividades laborales en la misma posición y con el nivel salarial adecuado.

El requisito de otorgar licencia a mujeres embarazadas se basa en razones objetivas:

  • madre embarazada más difícil de trabajar en el embarazo tardío
  • ella necesita preparación para el nacimiento del bebé,
  • a veces el embarazo pasa con complicaciones y requiere condiciones hospitalarias, o simplemente evita la sobrecarga.

La ley fija el período de tiempo que una madre puede pasar preparándose para el parto o cuidando al bebé. Para que se les permita oficialmente dejar el trabajo en ese momento, se debe recopilar un paquete de documentos.

Motivos de sumisión

Generalmente de vacaciones ir en la semana 30 de embarazo. En el caso de un parto prematuro, cuando una mujer aún visita oficialmente el lugar de trabajo, se le proporciona el período de descanso completo previamente planificado desde el momento en que nació.

Dependiendo del curso del embarazo y el parto, el tiempo de vacaciones para el BiR es diferente:

  • si el embarazo es normal, la mujer recibe 70 días antes del parto y 70 después, con una complejidad total de 140 días,
  • si el parto procedió con complicaciones, la mujer también abandonó el descanso de 70 días antes de dar a luz, y después de ellos tiene derecho a 86 días de vacaciones,
  • Si una mujer vive en un área donde se botan los desechos radiactivos o si aumenta el fondo de radiación en su lugar de residencia, descansa durante 90 días durante el embarazo y 70 días después de dar a luz.
  • si el embarazo es múltiple (nacerán 2 o más hijos), antes del nacimiento, la licencia dura 84 días, y después de ellos - 110.

Cálculo del período de vacaciones. celebrado en días calendario. Una mujer tiene derecho a no usar parte de la pausa, a la que tenía derecho durante el embarazo, pero en este caso, después de dar a luz, es imposible aumentar el tiempo de licencia debido a los días no utilizados.

Las mujeres adoptivas solo tienen derecho a la parte posparto del decreto. En consecuencia, si se adoptan dos o más bebés menores de 3 meses, no podrá asistir al trabajo durante 110 días.

Cualquier mujer trabajadora tiene la oportunidad de aumentar la duración de la licencia de maternidad debido a la licencia anual no utilizada, que cada empleador está obligado a proporcionar a sus empleados. Para esto, solo es necesario tener el deseo escrito de una trabajadora, que el jefe no tiene derecho a ignorar o prohibir.. Hay varias opciones para el desarrollo de eventos en los que el descanso anual se adjunta a la licencia para BIR:

  • La licencia planificada llegó antes de la salida de la licencia de maternidad
  • la mujer expresó su deseo de utilizar el período de vacaciones después del final de la segunda parte de la pausa para BiR,
  • Las vacaciones que no se utilicen no se queman durante la pausa de cuidado del bebé para niños menores de 3 años. Por lo tanto, el empleado tiene el derecho de usarlo al final del período de tiempo especificado.

El tiempo empleado por el empleado para el desempeño de las tareas de trabajo, en este caso, no desempeña ningún papel. Ella puede escribir una solicitud de vacaciones anuales, Incluso si se gasta en la organización menos de seis meses.y el empleador no tiene derecho a negarse a proporcionarlo.

En el caso de que una mujer antes del embarazo no usó su descanso planificado, puede escribir una declaración y únete a los dos días festivos - Se perdió y vino de acuerdo con el plan - durante el período de su descanso de maternidad. La mujer misma decide el orden de adhesión: puede usar una licencia antes de dar a luz, la segunda después, o ambas en la primera o segunda parte de la licencia BIR. Como regla general, la mayoría de las mujeres quieren tomarse un descanso antes del parto. En las últimas etapas del embarazo, es más difícil para una trabajadora llegar a la oficina, también necesita tiempo para crear un lugar cómodo para que el bebé por nacer viva en la casa.

Tambien No hay reglas según las cuales las vacaciones planificadas y BIR deben acoplarse entre sí por fechas.. Una trabajadora puede dejar una pausa fuera del turno (un embarazo lo da bien), luego trabajar durante varios días, después de lo cual llegará la semana treinta, y se espera que ella deje el trabajo durante el embarazo y el parto.

Con esto Se prohíbe la imposición de dos períodos diferentes de interrupción.. No solo el registro simultáneo de vacaciones, sino que incluso parcial (durante varios días) su contacto se considera una violación.

Por lo general, no es posible solicitar una compensación por un descanso no utilizado. Pero si una mujer está embarazada y deja el lugar de trabajo permanentemente por voluntad propia, tiene el derecho de hacerlo.

Duración de las vacaciones en BIR

En general, la licencia de maternidad dura 140 días calendario: 70 días antes del parto y 70 días después del parto. Pero en algunos casos, pueden ser 156 días calendario (para embarazos complicados, o 194 días calendario) para embarazos múltiples (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, parte 1 del artículo 10 de la Ley del 12 de diciembre de 2006, N 255-ФЗ).

En cualquier caso, el empleador no necesita establecer la duración de la licencia para su empleado. Lo define de acuerdo con la lista de enfermos, en la que las fechas específicas deben indicarse en la tabla "Exención del trabajo".

El registro de la licencia en BiR con preservación para el empleado de su lugar de trabajo (puesto) es su derecho. То есть она может уйти в отпуск как за 70 дней до родов, так и в более поздний срок (в пределах разумного, конечно). Пока она ходит на работу и выполняет свои трудовые обязанности, вы должны платить ей заработную плату так же, как и всем остальным своим сотрудникам.

Вместе с тем, более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. En otras palabras, si ella se va de vacaciones una semana después de lo indicado en su hospital, esto no significa que las vacaciones terminarán una semana después. El último día de vacaciones en este caso no es tolerado. La asignación para BiR se paga por los días de vacaciones reales.

Después de vacaciones en BiR

Los trabajadores al final de la licencia de maternidad a menudo organizan inmediatamente su propia licencia de cuidado de niños. Para hacer esto, el empleado deberá proporcionarle una copia del certificado de nacimiento del niño y una solicitud de licencia. Si decide ir a trabajar después de sus vacaciones en BiR, no necesita hacer ningún arreglo especial. En este caso, tendrá que empezar a trabajar el primer día después de la licencia de maternidad.

Cantidad de beneficio

Las mujeres que toman una licencia de maternidad pagan una asignación del 100% de sus ingresos promedio en los últimos dos años de trabajo. Al mismo tiempo, no puede ser inferior al salario mínimo (en 2016, 6204 rublos y, desde el 1 de julio de 2016, 7.500 rublos). Si una mujer no ha trabajado más de 6 meses, su asignación se calcula sobre la base del salario mínimo.

Antigüedad

La licencia por maternidad está incluida en la antigüedad de una mujer y se conserva su lugar de trabajo.

Es útil recordar que el artículo describe las situaciones más frecuentes y no tiene en cuenta muchas sutilezas y matices. Para resolver exactamente su problema, obtenga asesoría legal a través del formulario de consultor en línea o por teléfono:

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Fecha de inicio y fin de la licencia de maternidad.

Los médicos abren una lista de enfermos 10 semanas antes de la fecha prevista del parto (si se espera un hijo) y 12 semanas en caso de embarazos múltiples. Los obstetras y ginecólogos utilizan una variedad de métodos para determinar la fecha de nacimiento, pero ninguno de ellos puede establecer el día de nacimiento con un 100 por ciento de certeza.

El final de la licencia de maternidad se puede establecer con precisión. Con un nacimiento anterior normal y la apariencia de un niño sano, este período es de 70 días. Hay casos de partos complicados que requieren más tiempo para la rehabilitación, la fecha límite para el período de decreto postnatal es posterior a los 86 días desde el momento del nacimiento. El nacimiento de varios bebés ocurre en condiciones difíciles para el parturient. En este caso, la licencia de maternidad posparto dura 110 días.

Formulario de solicitud de baja por maternidad.

Nombre del director en el caso genitivo.

Posición solicitante en el caso genitivo.

Nombre del solicitante en el caso genitivo.

Le pido que me conceda una licencia de maternidad por el número de días (cantidad de días en palabras) de días calendario desde la fecha de inicio de la licencia hasta la fecha de finalización de la licencia y asigne la asignación apropiada para el período de la licencia.

Base: serie de certificados de discapacidad _____ № ______ de DD.MM.YYYY.

Puede ser útil:

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