El embarazo

Matrícula de baja por maternidad en 2018 solicitud de muestra.

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A pesar de que los ciudadanos comunes tienen un período de vacaciones antes, después del parto y antes de ir a trabajar, a menudo se le llama "Maternidad"Desde un punto de vista legal, debe dividirse en dos partes. El primero es licencia de maternidad (Bir). Su duración depende de varios factores, habitualmente es de 140 días. La segunda parte es el permiso parental. Dura desde el final del período de maternidad sobre la base de biografías y puede continuar hasta que el niño tenga 3 años. Después de eso, la madre suele ir a trabajar.

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La primera parte es una vacación, que consiste en periodo prenatal y posparto- Según lo dispuesto por la ley. Todas las mujeres que trabajan bajo un contrato de trabajo.que planean convertirse en madres o han adoptado un niño menor de 3 meses. Al mismo tiempo, durante el período de vacaciones, que se establece en el Código del Trabajo (TK) de la Federación Rusa, el empleado el lugar de trabajo se conserva.

La licencia de maternidad por primera vez en el mundo se introdujo en la URSS en 1917 para proteger los derechos de las mujeres trabajadoras (trabajadoras).

Concesión de la licencia de maternidad en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Vacaciones en BiR proporciona liberación del trabajo Durante un cierto período antes y después del parto. Se introduce a nivel de la legislación federal y prevé tales factores objetivosafectando la capacidad de trabajo de la futura mamá:

  • En las últimas etapas del embarazo, es difícil para una trabajadora realizar tareas de trabajo.
  • una mujer debe prepararse para el parto,
  • tiene en cuenta la naturaleza del curso del embarazo y el proceso de nacimiento del niño (hijos).

Al otorgar un decreto a las mujeres rusas, los requisitos descritos en el art. 255, 257 del Código del Trabajo (TK) de la Federación Rusa de 30.12.2001 No. 197-FZ, así como en otras leyes federales y resoluciones de la Federación Rusa.

Durante las vacaciones en el formulario de solicitud puede ser emitido beneficio de la seguridad social (A diferencia de la licencia de cuidado infantil, los pagos de seguridad social en el formato seguridad social estatal La ley no prevé).

Periodo de baja por maternidad

  • La licencia de maternidad se divide en prenatal y período pospartoDespués de lo cual, tras la declaración del empleado, se concede la licencia para el cuidado de un niño de hasta 3 años.
  • Por ley duración fija El período de incapacidad para trabajar en la maternidad, y para este tiempo en la clínica prenatal se emite una licencia por enfermedad.
  • Por lo general, las vacaciones BIR comienzan en 30 semanas embarazo
  • Si un niño nacido prematuramente (hasta que la mujer se retire para un decreto planificado), entonces se le conceden todas las vacaciones, desde el momento del nacimiento.

¿Cuántos días toma la licencia por maternidad?

El período de vacaciones en casos normales dura 140, 156 días o 194 días Dependiendo de las circunstancias del embarazo y modo de parto. Esto establece la duración total del decreto:

  • 140 días durante el embarazo normal sin complicaciones (respectivamente, a la tasa de 70 días antes y después del nacimiento),
  • 156 días en caso de parto complicado (parto prematuro, cirugía obstétrica, pérdida abundante de sangre y otros casos de acuerdo con las instrucciones sobre el procedimiento para otorgar la licencia postparto, aprobado por el Ministerio de Justicia No. 1305 de 14.05.97).
  • 160 días durante el embarazo de mujeres que viven en el territorio contaminado con desechos radiactivos (90 días antes del parto y 70 después de ellos), sobre la base de la Ley de la Federación de Rusia Nº 1244-1 del 05.15.1991"Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre en la central nuclear de Chernobyl",
  • 194 días con embarazos múltiples (84 días calendario antes del nacimiento y 110 después de ellos).

Las mujeres trabajadoras que adoptaron un bebé de hasta 3 meses solo reciben La segunda parte (postparto) de las vacaciones.: respectivamente 70 días por niño o 110 días calendario en la adopción de dos o más niños.

Vacaciones anuales antes del decreto BiR.

Según el art. 260 del Código del Trabajo de la Federación Rusa, una mujer puede agregar al decreto sobre BiR sus vacaciones anuales pagadas. Esta garantía asume iniciativa de los empleados y no puede ser impugnado por el empleador. Hay varias opciones en las que la secuencia de vacaciones irá una tras otra:

  • una mujer va en un permiso de maternidad planeado,
  • el período de vacaciones anual se utiliza después de las vacaciones BIR,
  • la licencia planificada no utilizada se emite después de la finalización del período de cuidado de un niño de hasta 3 años (o en otro período conveniente para una mujer).

Tal oportunidad No depende del tiempo del empleado. Para un empleador específico. Incluso si ella trabaja por menos de seis meses y no tiene vacaciones anuales, puede escribirle una declaración. por adelantado. El empleador no tiene derecho a negarse. Además, si una mujer tiene licencia no utilizada para el período anterior y está programada para el año en curso, mediante una declaración puede adjuntar al decreto ambos períodos en una secuencia conveniente.

No es necesario que las vacaciones vayan una tras otra sin un descanso. Un empleado puede tener días de vacaciones anuales no planificados (no prestan atención a la orden establecida por el programa de vacaciones en la empresa), ir al trabajo por unos días y luego irse a la licencia de maternidad.

Por lo general, las vacaciones planificadas se toman antes de irse a la licencia de maternidad: una mujer en períodos posteriores ya no se siente tan cómoda para trasladarse entre el hogar y el trabajo, quiero trabajar para organizar el espacio para el bebé.

Licencia adicional en BiR

La baja por enfermedad puede ser de maternidad. extendido por días adicionalesSi surgieron circunstancias imprevistas durante el parto. Para el período de excedente, se emite otra licencia por enfermedad (es decir, luego se otorga al empleador dos hojas de discapacidad). Vacaciones adicionales pueden durar:

  • 16 dias, si el nacimiento de un bebé tuvo complicaciones en el parto. Luego, el período de maternidad dura 156 días (70 días antes del nacimiento del niño y 86 días después),
  • 54 diasSi el embarazo es gemelos o una gran cantidad de niños abiertos directamente al nacer. Luego, las vacaciones en BIR duran 194 días (70 días antes del nacimiento de los niños y 124 después),

Para las madres que viven o trabajan en el territorio con derecho a reasentamiento, la primera parte del período de vacaciones extendido por 20 dias (Artículo 18 de la Ley de la Federación Rusa Nº 1244-1 del 05.15.1991). Se proporcionan días adicionales para que la futura madre pueda mejorar su salud y prepararse para el parto. Todo esto esta hecho un hospital.

En el caso de una licencia adicional, una mujer debe escribir otra solicitud al empleador. El documento indica la solicitud de prórroga del decreto por el número de días indicado en el hospital y también para volver a calcular la prestación por maternidad.

Cálculo de la baja laboral por embarazo.

Bajo el cálculo de la licencia se refiere a la determinación de la cantidad de beneficios para BiR. Por lo general, la obligación de acumular y pagar la licencia de maternidad recae en asegurado - Es decir, la organización en la que trabaja la mujer, el empresario individual o un individuo, si son empleadores oficiales y gastan deducciones para un trabajador en Sokhtsstrakh.

El cálculo de los beneficios se basa en la solicitud del empleado y el permiso por enfermedad. Cálculo y acumulación se realizan. dentro de 10 días después del tratamiento, y pagado en la fecha de pago más cercana a los empleados. Si por alguna razón el hospital dura, por un número adicional de días, el empleador tendrá que calcular una cantidad más de hecho.

Los fondos de maternidad se asignan de tales fuentes:

  • Fondos del empleador. Por el monto pagado, él puede reducir las transferencias al Fondo de Seguridad Social (FSS).
  • Directamente desde el FSSsi la organización empleadora dejó de existir durante el embarazo de la mujer, o el empleado realizó los pagos directamente a través del Fondo.

Asignación por invalidez

Durante todas las vacaciones en BiR, desde la baja por maternidad hasta el final del período de vacaciones, Una mujer sujeta a un seguro obligatorio. En caso de incapacidad temporal por maternidad, abonado. subsidio de maternidad. Este momento está regulado por las siguientes leyes federales:

  • No. 81-FZ del 19/05/1995Beneficios estatales a ciudadanos con hijos.Art. 7,
  • № 255-ФЗ del 29 de diciembre de 2006 “El seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad.Art. 10

Se paga la prestación del seguro Una sola vez y total para todo el período del decreto.. El tamaño del pago de maternidad es 100% de las ganancias diarias promedio de los dos años completos anteriores actividad laboral. Él no depende de la duración del servicio.

Para 2016, los años estimados serán 2014 y 2015. No se incluirá en el cálculo.:

  • períodos de incapacidad,
  • Tiempo de cuidado para recién nacidos y niños hasta 3 años.
  • Licencia y otros períodos durante los cuales la mujer no recibió un salario,
  • Días pagados asignados al cuidado de un niño discapacitado.

Calcule el pago de la licencia de maternidad de la siguiente manera:

  • Las ganancias totales de los dos años anteriores completos se dividen por 730 días (731, si uno de los años fue un año bisiesto). Obtenemos el salario medio diario.
  • La cifra se multiplica por el número de días en el período de maternidad (140, 156, 194 días). El monto no debe ser inferior al mínimo, que se calcula sobre la base del salario mínimo.

Entonces tamaño mínimo permitido Los pagos del seguro serán:

  • 28555.80 rublos - con un decreto que dura 140 días,
  • 31819.32 rublos - por 156 días,
  • 39570.18 rublos - por 194 días.

Calculadora de beneficios de maternidad

Puede calcular la cantidad de beneficios de seguro en el sitio web de FSS utilizando una calculadora en línea. Dado que los salarios de maternidad se calculan sobre la base de la licencia por enfermedad, el cálculo se realiza en relación con el pago de un certificado de discapacidad.

En la primera pestaña debes ingresar detalles del certificado de discapacidad:

  • el período de incapacidad para el que se emite (para calcular la duración de la licencia de maternidad),
  • en la lista desplegable "Tipo de discapacidad" elegir "Embarazo y parto",
  • tipo - primario (por defecto), o repetido (si el hospital duró debido a las peculiaridades del flujo de trabajo).

Siguiente en "Condiciones de pago" usted debe especificar:

  • ganancias por dos años completos (en 2016, el valor predeterminado es 2014 y 2015),
  • el número de días calendario excluidos (fines de semana y días festivos, por baja laboral y otros motivos mencionados anteriormente).

Fin de la baja por maternidad.

El decreto sobre el BiR puede terminar en una de varias opciones. Después de la licencia de maternidad principal se puede emitir:

  • período de maternidad adicional sobre la base del segundo hospital (debido a complicaciones durante el parto o al nacimiento inesperado de gemelos),
  • dejar para cuidar a un niño de hasta 3 años, incluido el trabajo en un horario reducido (en la gran mayoría de los casos),
  • vacaciones anuales previstas,
  • ir al trabajo (por ejemplo, si la paterna o la abuela diseñaron la licencia para el cuidado del bebé).

Extensión de la licencia de maternidad.

El período de maternidad puede extenderse en caso de complicaciones durante el parto, o si resulta que la madre tuvo gemelos (un mayor número de hijos). Por lo general, esto último se puede prever con anticipación sobre los resultados de la ecografía, por lo que rara vez ocurren sorpresas.

Para extender el período de vacaciones para BiR, una mujer debe escribir personalmente una declaración al empleador y adjuntarle una segunda lista de enfermos.

Si el empleado planea tomar una licencia de cuidado infantil, comenzará el día después de la finalización del decreto extendido y durará bebé hasta 3 años. Este cambio en el tiempo se destina en cierta medida a proteger los intereses de las mujeres en el trabajo de parto que enfrentan dificultades en el hospital. Desde un punto de vista material, durante los días adicionales del decreto sobre BiR (16 o 54), recibirá un beneficio del 100% del salario promedio, y no del 40%, como si estuviera en una licencia de guardería en estos días.

Licencia anual después de la licencia de maternidad.

Una de las posibilidades para obtener un período de vacaciones pagadas planificadas es después de un decreto de maternidad. Esto está garantizado por el art. 260 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Una mujer puede expresar su deseo de organizar unas vacaciones planificadas después del decreto sobre BiR en la forma solicitudes al empleador, y no tiene derecho a rechazarla. Algunas características de tal orden de vacaciones:

  • la iniciativa debe venir solo del empleado,
  • una madre joven puede solicitar vacaciones anuales, independientemente de la duración del trabajo en la institución,
  • El período de vacaciones se otorga independientemente del horario de vacaciones en la institución.

Puede haber dos opciones para lo que está sucediendo. después de completar tal licencia:

  • Una mujer hace unas vacaciones para el cuidado de los niños. Se utiliza si el empleado desea obtener unas vacaciones, pero no tuvo tiempo para organizar unas vacaciones antes debido al parto prematuro. El período de licencia para el cuidado de los niños se acorta y dura hasta el tercer cumpleaños del bebé.
  • Una mujer va a trabajar por un día completo. Si una madre después de dar a luz pudo ajustar su vida, recuperarse, el padre o la abuela, la trabajadora o la empleada, podrían encargarse de la mayor autorrealización en el trabajo.

Salida después de la baja por maternidad.

La legislación no contiene prohibiciones o permisos para una salida prematura de la licencia de maternidad. La carta del Servicio Federal de Trabajo y Empleo No. 1755-TZ del 24 de mayo de 2013 establece que El trabajador no puede ser retirado anticipadamente del decreto.. Dado que ella recibe pagos de seguro del Fondo de Seguro Social, mientras que el salario y la asignación no se permiten al mismo tiempo, el empleador puede ser multado por esta práctica. Por esta última razón, el liderazgo de la organización, aceptando una declaración de una mujer para retirarse del decreto por su propia voluntad, es poco probable que la satisfaga. Después de todo, entonces en su dirección son posibles las reclamaciones del SFS.

Una mujer no puede irse de licencia para cuidar a un niño y comenzar a trabajar después del final del decreto. Si una madre joven está interesada en su posición, su estado de salud se lo permite y el niño tiene a quien cuidar, no debería haber problemas.

Los documentos reglamentarios no indican la necesidad de notificar a un empleador de su decisión por adelantado. Por otro lado, si otro empleado trabaja temporalmente en el sitio de una mujer (a tiempo parcial o contratada especialmente), se le debe dar al empleador la oportunidad de cumplir con sus obligaciones en relación con él.

  • Temporal el empleado necesita advertir sobre la terminación del contrato a plazo fijo al menos tres días antes del despido. Se requiere el mismo período para eliminar los deberes de un empleado de tiempo parcial que se desempeña temporalmente.
  • También será necesario advertir al empleador Avance sobre la salida después del decreto para trabajar, y no sobre la licencia para cuidar al niño (como lo hace la mayoría de las mujeres). Es necesario informar a las autoridades con al menos tres días de anticipación.

Solicitud de salida tras licencia de maternidad.

Es necesario informar al empleador sobre el deseo de ir a trabajar después de las vacaciones en BiR con la ayuda de una solicitud por escrito. Debe contener los siguientes puntos:

  • tapa (de quien - a), la palabra "Declaración",
  • solicitar la interrupción del período de vacaciones en relación con ir a trabajar,
  • indica la fecha en que la mujer planea comenzar a trabajar,
  • Fecha, firma, apellido e iniciales del empleado.

El tiempo de trabajo lo establece el trabajador, la ley le da derecho a elegir un horario conveniente. Pero es mejor, sin embargo, estipular este momento de antemano con las autoridades. Las características del horario de trabajo se ingresan en el contrato de trabajo con el empleado, para este propósito, se firma un acuerdo adicional.

Una mujer con un niño de hasta 3 años que trabaje en un horario reducido podrá recibir al mismo tiempo la asignación por guardería y el salario en proporción al tiempo trabajado. Pero si una joven regresa a trabajar durante un decreto continuo, no podrá confiar simultáneamente en el subsidio BIR y en su salario. Esto no está previsto por la ley.

Orden de desistimiento después de la baja por maternidad.

Para informar a los servicios y subdivisiones estructurales sobre su permiso para permitir que una mujer trabaje después del decreto, el empleador emite una orden para la empresa. La razón de esto es declaración del trabajador. En la mayoría de las organizaciones, el proceso es automatizado: el departamento de personal emite dichos pedidos con bastante frecuencia.

El único momento - una mujer la pone. Firma en la familiarización en el pedido. (De lo contrario se considerará una violación del procedimiento). Debe prestar atención al horario de trabajo especificado del empleado que coincidió con el que ella solicitó en la solicitud.

Despido de una mujer de baja por maternidad

Para embarazadas y cuidado de niños pequeños hay ciertas garantías sociales. Uno de ellos es la imposibilidad de despedir a una mujer que está de baja por maternidad por iniciativa del empleador (Art. 261 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Una excepción es el caso cuando una empresa deja de operar en relación con una liquidación.

Surge una situación especial con el despido de una mujer embarazada o que da a luz que trabaja bajo un contrato de trabajo a plazo fijo. Anteriormente, si el contrato expiraba durante el embarazo del empleado, el empleador no tenía derecho a despedirla antes de dar a luz.

Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Para hacer esto, una mujer debe escribir una declaración a nombre del empleador y presentar un certificado de la clínica prenatal.

A veces hay situaciones en las que el empleador trata de reducir el personal y obliga a los empleados a despedir a petición propia. Si él ofrece a una mujer en licencia de maternidad condiciones desfavorables, ella tiene todo el derecho a estar en desacuerdo. En este caso, la propuesta escrita del empleador debe ser respondida con un rechazo por escrito. Descartar debido a esto no se puede.

  • Por un lado, lo más probable es que la mujer trabajadora sea despedida inmediatamente después de ir a trabajar.
  • Por otro lado, su experiencia laboral permanecerá hasta que el niño cumpla 3 años, y esto es importante.

En caso de despido a discreción propia durante la licencia de maternidad, el beneficio de seguro para la mujer no guardado.

Trabajo en baja por maternidad.

Mientras ella está de baja por maternidad o maternidad, pueden tomar nuevo empleado (más a menudo para un contrato de trabajo a plazo fijo) o para llevar al desempeño de sus funciones a un trabajador a tiempo parcial de la misma organización.

La conclusión de un contrato de trabajo a plazo fijo se rige por los artículos de la Sección III de la LC RF. Un trabajador temporal que reemplaza a una mujer en un lugar de maternidad recibe los mismos derechos que los demás empleados. El contenido y la redacción del contrato deben observar sus intereses. Los abogados recomiendan que los empleadores se adhieran a tales reglas al redactar un documento:

  • Como condición para aceptar que un nuevo empleado trabaje, indique los deberes del empleado que mantiene el lugar de trabajo (indicando las razones para ahorrar).
  • Debido al hecho de que una mujer puede retirarse del decreto en cualquier momento, no es conveniente indicar la fecha de vencimiento del contrato a plazo fijo. Si tiene que ser interrumpido antes de tiempo, los intereses del trabajador temporal sufrirán.

Acuerdo derivado entra en la categoría perpetuoSi mamá se fue a trabajar, pero después de eso, el empleado sustituto continúa trabajando y el empleador no mostró su voluntad de terminar la relación de trabajo temporal (no emitió una orden correspondiente).

Conclusión

De acuerdo con la legislación de la Federación Rusa, un trabajador especial medidas de apoyo social. El empleado tiene el derecho de emitir una licencia para prepararse para el parto, a partir de la semana 30 de embarazo, y para cuidar al bebé nacido antes de cumplir 3 años. Desde el momento en que se va de baja por maternidad, la trabajadora puede contar con pago de maternidad. Hasta el día en que su hija cumpla tres años, para mamá. el lugar de trabajo se conserva sin el derecho a ser despedido.

La mujer cuenta con ciertas garantías, lo que permite que la salida de la licencia de maternidad sea la más conveniente. Por ejemplo, se le permite tomar su licencia de maternidad anual antes de tiempo. Cada acción relacionada con irse de licencia, dejarla, extender un período de vacaciones, pagar la licencia de maternidad, etc., debe comenzar con Solicitando un trabajador. Sobre la base de la solicitud, se emite una orden que regula la relación de trabajo con una mujer embarazada o que da a luz a corto plazo. Si es tiempo de escribir una aplicación para todos los días festivos, no debería haber problemas.

Despacho de vacaciones: documentos y pedido.

En una declaración, el empleado puede solicitar la acumulación de su asignación. Se paga con los fondos del empleador y luego es compensado por el Fondo de Seguro Social. Sin embargo, en algunos temas hay pagos directos. Esto significa que el dinero va a la cuenta personal de la mujer directamente del fondo, sin la participación del empleador.

El pago directo implica una apelación directa al departamento territorial del Fondo de Seguro Social con la aplicación apropiada.

Procedimiento de emisión de vacaciones.

  1. Recibo de todos los documentos necesarios para realizar un pedido y calcular los beneficios. Por lo general, el empleador transfiere los pagos a una tarjeta de salario, cuyos detalles están disponibles en el departamento de contabilidad. Para pagos directos, deberá proporcionar al FSS información sobre la cuenta en la que se realizarán las deducciones. Para hacer esto, debe ponerse en contacto con el banco y obtener el documento correspondiente con el sello de la entidad de crédito.
  2. Escribiendo una solicitud y transfiriendo los papeles necesarios al gerente.
  3. Preparación del pedido correspondiente. El inicio de las vacaciones está determinado por la fecha indicada en la solicitud. Sin embargo, una mujer puede irse más tarde. Con la orden del trabajador debe proporcionar, y ella, a su vez, dejar su firma.
  4. La orden emitida está sujeta a registro en una revista especial.
  5. La contabilidad se basa en el cálculo de ayuda del empleado (formulario T-60).
  6. El personal de personal hace una entrada en el archivo personal.

Al llegar al final del hospital, la mujer sale a cuidar al niño, que es la declaración correspondiente, o se va a trabajar.

Director General de la Sociedad LLC

del consultor senior E.V. Petrenko

Les pido que me den una licencia de maternidad desde el 29/01/2017 hasta el 18/06/2017 con la cita y el pago de los beneficios.

  1. Hoja de discapacidad AB № 122344 del 01.29.2017

29/01/2017 ______________________ E.V. Petrenko

Mujer trabajadora, diseñada de acuerdo con la ley del Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Si una mujer está empleada, significa que el empleador paga regularmente sus contribuciones al Fondo de Seguro Social. Dicho empleado no tendrá ningún problema con el cálculo y el pago de los beneficios. Este grupo incluye a los funcionarios públicos, incluidas las mujeres, el personal militar y las personas que se encuentran entre el personal civil de las unidades militares.

Si una mujer trabaja para ella misma.

Las mujeres que tienen el estatus de empresario individual pueden recibir beneficios solo si han firmado un acuerdo con el Fondo de Seguro Social y han realizado pagos por al menos un año antes de la fecha de entrega. De lo contrario, no tienen derecho a los beneficios.

Esta regla no se aplica a los empleados que trabajan para un empresario individual. De acuerdo con los requisitos de la ley, deben estar formalmente organizados y tener todas las garantías laborales y sociales. Por lo tanto, el empresario paga todas las contribuciones necesarias a sus empleados. En el caso del embarazo, la trabajadora recibirá todas las garantías que necesita.

La mujer no trabaja o trabaja informalmente.

Los beneficios se acumulan y se pagan a las siguientes categorías de desempleados:

  • trabajo perdido en relación con la terminación de la organización o como resultado de su reorganización. En el libro de ejercicios se indica la base apropiada, y la mujer debe registrarse en el servicio de empleo,
  • estudiantes de tiempo completo,
  • mujeres autoempleadas (abogados, notarios, empresarios individuales) que perdieron su estatus y se quedaron desempleadas al menos 1 año antes de dar a luz.

Por lo tanto, solo ciertas categorías de mujeres desempleadas son elegibles para los beneficios.

Cantidad de beneficio y procedimiento de cálculo

Una mujer embarazada en ciertas circunstancias puede confiar en los siguientes tipos de pagos:

  1. La maternidad Los estudiantes y las mujeres que han perdido su trabajo debido a los procedimientos formales para despedir a los empleadores pueden contar con ello. El monto de la asignación se determinará de acuerdo con la beca o el nivel mínimo establecido. Si una mujer nunca ha trabajado en absoluto, entonces no puede reclamar que reciba ni siquiera la asignación mínima.
  2. Para la inscripción en el plazo de hasta 12 semanas y antes. Pagado simultáneamente con el principal. Para recibirlo, debe llevar un certificado que confirme la hora en el momento de la apelación y hacer una declaración.
  3. Asignaciones cónyuges conscriptos. Para obtenerlo, se requiere un documento que confirme el hecho de que el cónyuge ha completado el servicio militar por conscripción.
  4. Al nacer, un pago a tanto alzado es debido. Cualquier padre tiene el derecho de recibirlo.

Los límites inferior y superior de los beneficios se determinan cada año. Se paga de inmediato durante todo el período de vacaciones. Por lo tanto, la mujer recibirá un subsidio calculado sobre la base del número de días de licencia, que se proporciona por la licencia por enfermedad.

El monto del beneficio es el 100% de las ganancias promedio calculadas en 2 años calendario. Por ejemplo, si una mujer toma vacaciones en 2017, entonces se tienen en cuenta 2015 y 2016. Si la experiencia laboral es inferior a seis meses, la cantidad de beneficio será mínima.

La fecha límite para otorgar beneficios es de 10 días a partir de la fecha de la solicitud y el pago se realizará en la fecha más cercana a la emisión de la remuneración laboral a los empleados.

Una mujer no puede recibir simultáneamente un salario y subsidio. Debería elegir una cosa.

Ejemplos de cálculo de beneficios

Para calcular la cantidad que necesita para saber el valor de las ganancias diarias promedio (SDZ). Se determina dividiendo las ganancias de los dos años anteriores por el número de días. El último valor es siempre 730 o 731 días, si cae un año bisiesto, menos días cuando el empleado estuvo temporalmente incapacitado o se encontraba en otro decreto.

SDZ = ingreso total por 2 años / 730 (731) - el número de días de enfermedad.

El resultado de la división se multiplica por el número de días de licencia, el resultado es el monto de la asignación para la mujer. Para el cálculo por parte del departamento de contabilidad, se utiliza un certificado, cuya forma está determinada por la Orden del Ministerio de Trabajo No. 182. Si el término de empleo en la organización es inferior a 2 años, se le pedirá al empleado que traiga dicho certificado.

Por ejemplo, la empleada M. planea irse de baja por maternidad en 2017. Calculado para ella serán 2015 y 2016. El monto de los ingresos mensuales en 2015 fue igual a 20 mil rublos, en 2016 - 30 mil rublos, durante este tiempo M. estuvo enfermo varias veces, el número total de días perdidos debido a la discapacidad - 21.

  • Las ganancias diarias medias de M. serán: (20000x12) + (30000x12) / 731-21 = 845.07 rublos.
  • Vacaciones en la cantidad de 140 días, por lo tanto, el beneficio = 845,07h140 = 118,309.08 rublos.

En el caso de que la asignación calculada para una mujer trabajadora sea inferior a la establecida por la ley, el empleador no tiene derecho a pagarle la cantidad calculada. Para tales empleados, la cantidad del beneficio se determinará en el caso de las mujeres que no trabajan.

Si el siguiente nacimiento ocurre durante la estadía de baja por maternidad, la mujer realiza las siguientes acciones:

  • escribe una declaración sobre la terminación del permiso parental,
  • Solicitudes de baja por maternidad,
  • Pide reemplazar el período de liquidación con el período en el que había ingresos.

Por ejemplo, A., que estaba de baja por maternidad en 2015-16, está embarazada nuevamente. La lista de enfermos se emite en enero de 2017, respectivamente, los ejercicios contables - 2015 y 2016. Como no recibió ingresos, tiene derecho a reemplazarlos con 2013 y 2014. El cálculo se realiza utilizando las mismas fórmulas.

Asignación de impuestos devengada

La licencia proporcionada en relación con el embarazo y el parto se emite sobre la base de la lista de enfermos. Mientras tanto, las reglas para calcular la compensación y su tributación tienen sus propias características. De acuerdo con las disposiciones del Código Tributario (art. 217), no se deben hacer deducciones de los beneficios acumulados recibidos por una mujer en relación con ir de vacaciones. Al mismo tiempo, el 13% se deduce de los pagos debidos a un empleado enfermo.

La tasa que exime a la asignación por maternidad de impuestos ha estado vigente durante mucho tiempo. Su objetivo es la protección social y financiera de las mujeres, por lo que no está previsto cancelarla o reemplazarla en un futuro cercano.

Categoría "Preguntas y respuestas"

Pregunta número 1. ¿Puedo obtener unas vacaciones sin una licencia por enfermedad?

No, se requiere un hospital. En su ausencia, el empleador no tendrá motivos para conceder permisos y acumular beneficios, y posteriormente su compensación del FSS.

Pregunta número 2. ¿Puede el padre de un niño obtener tal beneficio?

No, este tipo de beneficios es solo para mujeres. Si el cónyuge lo desea, puede solicitar una licencia de guardería en su lugar de trabajo y solicitar la acumulación y el pago de la asignación correspondiente. La madre del niño en este caso debe ir a trabajar.

Pregunta número 3. ¿Hay compensación por vacaciones no utilizadas?

Sí, se proporciona dicha compensación. El hecho es que, de acuerdo con la legislación vigente, el período de licencia se incluye en la duración del servicio requerido para obtener la licencia básica. Por lo tanto, si la empleada decidía renunciar y no usaba las vacaciones, tenía derecho a una compensación adecuada.

Pregunta número 4. Si una mujer deja el decreto de baja por maternidad, ¿cómo se hace esto?

Está hecho bastante simple. En primer lugar, la mujer detiene su primera licencia y escribe una solicitud de licencia por maternidad. En consecuencia, recibirá los beneficios sobre esta base. Es decir, el procedimiento se repetirá para ella. Algún tiempo después del parto, el empleado necesitará una solicitud de permiso para cuidar, pero ya para el segundo hijo y la acumulación en relación con este beneficio.

San Petersburgo, región de Leningrado llamada: +7 (812) 317-60-16

Desde otras regiones de la federación rusa se llama: 8 (800) 550-34-98

Lo que es necesario para la ejecución del decreto.

La norma de la legislación establece que, previa solicitud y certificado de incapacidad, a las mujeres se les concede la licencia de maternidad, que se expide por orden del empleador en un formulario uniforme No. T-6, con el cual la mujer debe estar familiarizada con la pintura.

Para emitir una orden de 140 días de licencia por maternidad, una mujer necesita recibir un certificado de incapacidad para trabajar, que le otorga un médico (en ausencia de un médico, asistente médico) en la semana 30 de embarazo (con un embarazo múltiple en la semana 28). Sin un certificado de incapacidad para trabajar, el empleador no tiene derecho a emitir este tipo de licencia.

En el "hospital", el médico fija la duración de los días calendario de la discapacidad: de 140 días calendario con un solo embarazo, a 194 días con un embarazo múltiple (para más detalles, consulte los párrafos 46-51 del Procedimiento para emitir certificados de discapacidad aprobados por Orden del Ministerio de Salud de Rusia de 29.06.2011 No. 624n) .

Desde el momento en que recibe un certificado de discapacidad, la empleada tiene derecho a redactar una solicitud de “decreto”, cuyas disposiciones principales se encuentran en el artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. La orden de baja por maternidad (muestra 2018) se presenta a continuación.

Paso 1. Escribir una declaración.

Está claro que el procedimiento para conceder la licencia de maternidad comienza con la redacción de una declaración de un empleado (parte 1 del artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La forma de aprobación aprobada de este documento no está establecida por la legislación vigente, por lo tanto, la solicitud se puede escribir en cualquier forma.

Para diseñar la licencia de maternidad 2018 lo más cómoda posible, ofrecemos la descarga gratuita de una solicitud de muestra para la licencia de maternidad mediante un enlace directo en nuestro artículo "Cómo escribir una solicitud de muestra de la licencia de maternidad 2018".

Está claro que una solicitud única de licencia de maternidad recibida de un empleado para el registro de la licencia de maternidad en 2018 no es suficiente. Es necesario adjuntarle una licencia por enfermedad relacionada con el embarazo (Parte 1 del Art. 255 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, Sección VIII de la Orden, aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 29 de junio de 2011 No. 624n).

Paso 2. Emisión de un pedido.

Habiendo recibido una declaración del trabajador y una licencia por enfermedad, debe hacer una orden de licencia. En la práctica, la mayoría de las organizaciones utilizan el formulario estandarizado No. T-6. Sin embargo, puedes desarrollar tu propia forma. Lo principal es que contiene todos los detalles obligatorios de los documentos primarios.

Está claro que en el registro de la licencia de maternidad en 1S ZUP, el pedido se generará automáticamente. Sin embargo, si la empresa no tiene dicho software, una muestra del pedido de licencia de maternidad preparado por nuestros especialistas vendrá al rescate. El espacio en blanco y la orden de muestra completada se pueden descargar para un enlace directo en el artículo "Preparación de una orden de baja por maternidad: muestra 2018".

En general, si la empresa no tiene la oportunidad de organizar la licencia de maternidad en 1C 8.2, tiene sentido utilizar los documentos que hemos desarrollado. Esto ayudará a ahorrar tiempo y dinero. Recuerde, es importante que no se olvide de informar al empleado con el pedido bajo la firma.

Paso 3. Vacaciones adicionales

En la práctica, a menudo hay una situación en la que un empleado necesita obtener una licencia de maternidad adicional. Tal licencia adicional se asocia con un parto complicado. En general, la licencia de maternidad dura 140 días (70 días están disponibles antes del parto, 70 días después).

Más claramente la duración de las vacaciones se puede presentar en la tabla. La duración de la licencia de maternidad en 2018 es (parte 1 del artículo 10 de la Ley Federal de 29.12.2006 No. 255-ФЗ):

¿Cuánto dura la licencia de maternidad?

Las disposiciones de los documentos reglamentarios no regulan en qué momento una mujer que espera a un nuevo miembro de la familia debe ir de baja por maternidad. Se establece que tiene tal oportunidad, de acuerdo con las reglas generales, setenta días antes de la fecha prevista de nacimiento.

Esta fecha es determinada por la ginecóloga embarazada observante. Por lo tanto, es deseable que una mujer se registre con él en las primeras etapas, donde comience a controlar su salud y al mismo tiempo arregle las semanas de embarazo. Es el médico quien, en la trigésima semana (solo 70 días antes del parto previsto), debe escribirle una lista de enfermos.

Al mismo tiempo, el diseño de la licencia de maternidad puede no coincidir con las fechas registradas en el folleto. Esto se debe al hecho de que los trabajadores en la posición eligen de forma independiente el momento en que, de hecho, se irán de vacaciones. Основываться они должны только на собственном самочувствии.

Во сколько уходят в декретный отпуск не оказывает влияния на его продолжительность. В этой ситуации необходимо принимать во внимание, что если работница продолжит работу, данные дни не перенесутся на более поздний период.

Уйти на отдых женщина может и до фактического начала декрета. Si le resulta difícil seguir trabajando en el futuro, puede aprovechar la oportunidad para obtener unas vacaciones anuales extraordinarias pagadas o para tomar vacaciones a su propio costo.

Duración de la baja por maternidad

El decreto que determina el procedimiento para el alta de la baja por enfermedad, establece que la duración del decreto varía según la situación:

  • 140 días - El decreto se otorga para este período con mayor frecuencia, se establece de acuerdo con la regla: 70 días antes del parto y 70 días después.
  • 194 días - Previsto para mujeres en espera de la aparición de varios niños. Se establece a la tasa de 84 días antes y 110 días después del parto.
  • 156 días - se proporciona en casos de inicio de parto difícil. Este período es de 70 días antes y 86 días después de la aparición del bebé.
  • 160 días - Proporcionado a los empleados que viven en tierras contaminadas. El cálculo es el siguiente: 90 días antes de la aparición del bebé y 70 días después.

Este tiempo no necesita dividirse en dos partes, sino que debe contarse como un período completo, tal como se refleja en la hoja de discapacidad. La subvención del decreto también se paga de inmediato por el período completo, que se indica en el hospital (si la mujer se fue inmediatamente de baja por maternidad).

Es importante Está prohibido por ley retirar a un empleado de la licencia de maternidad. Si lo usa, debe recibir un período de descanso completo antes de la fecha indicada en el certificado de discapacidad.

¿Puedo tomar vacaciones anuales, y después de él la maternidad?

El embarazo de cada mujer se desarrolla de manera diferente, y si se siente mal, la ley establece el derecho a que ella tome una licencia básica antes o después de la licencia de maternidad, independientemente de si tiene ese período.

Si una empleada embarazada necesita un permiso remunerado, debe escribir una declaración correspondiente a la gerencia. Si la administración se niega a registrar dicho período, también se debe adjuntar a la solicitud una declaración de la ginecóloga mujer observadora sobre su posición.

Sin embargo, el caso considerado es bastante raro, ya que la gerencia básicamente va en la dirección de las empleadas embarazadas, y prepara la licencia tan pronto como tienen ese deseo. Ella también tiene el derecho de diseñar permisos sin pagar.

¿Puedo seguir trabajando en baja por maternidad?

Cuando un médico establece un embarazo a las treinta semanas, a una mujer que tiene un contrato de trabajo se le expide un certificado de discapacidad. Este documento le permite irse de vacaciones, que se pagará de acuerdo con las reglas establecidas.

Sin embargo, según su condición en este momento, ella puede decidir continuar trabajando. Esto está permitido por la ley aplicable.

Sin embargo, la trabajadora debe tener en cuenta que, al mismo tiempo, no podrá recibir los beneficios del embarazo y el parto, así como su salario.

Y los días en que ella tenía derecho a irse, y en realidad trabajaba, no podían posponerse, ya que este tiempo debería terminar estrictamente dentro del plazo establecido por la hoja.

Tan pronto como la empleada decida irse de vacaciones, debe solicitar un decreto. Ella le aplica un certificado de discapacidad elaborado por un médico. La declaración es necesaria para documentar la hora exacta en que comienza la licencia de maternidad.

¿La experiencia en baja por maternidad?

Las mujeres embarazadas a menudo preguntan a los oficiales de personal si la duración del servicio en la licencia de maternidad se incluye en el trabajo requerido para recibir los beneficios de pensión.

Las reglas de la ley responden inequívocamente que ese tiempo está incluido en la experiencia general para recibir una pensión. Además, el período de maternidad se incluye en la experiencia laboral requerida para obtener el derecho a otorgar vacaciones anuales.

Muchas personas identifican el período de maternidad con el tiempo necesario para llevar a cabo el cuidado de los bebés. Esto no debe hacerse, ya que la licencia parental para niños de hasta 1,5 años y la licencia de cuidado por hasta 3 años se reflejan en la duración del servicio de una pensión en una cantidad limitada de acuerdo con las normas aplicables.

También existe el concepto de antigüedad. Sin embargo, para la antigüedad en su conjunto, todos estos períodos de tiempo deben incluirse en su totalidad.

Paso 1. Elaboración de una aplicación.

Para obtener una licencia de maternidad, el empleado debe presentar una solicitud a la organización. Allí ella tiene que hacer una solicitud de baja por maternidad. Para él, no hay una forma estricta, por lo general se elabora en una hoja a mano, o utilizando una plantilla ya hecha.

La declaración debe incluir los siguientes datos:

  • Días en que comienzan y terminan las vacaciones.
  • Solicitud de cálculo y pago de las prestaciones necesarias.
  • Indique la forma en que el empleado quiere recibir efectivo.
  • Lista de aplicaciones.

Como aplicaciones se utilizan:

  • Sábana del hospital, decorada por un ginecólogo. Incluye información sobre la duración de las vacaciones.
  • El documento sobre la aceptación del registro a corto plazo (si está disponible).

Paso 2. Haz un pedido y preséntale al trabajador.

La legislación laboral no establece la obligación de la administración de la empresa de redactar una orden de baja por maternidad. La persona responsable puede hacer esto por necesidad.

La elaboración del documento se realiza sobre la base de la solicitud y los formularios que proporcionó el empleado. Para hacer esto, puede usar tanto el formulario T-6 estándar como el membrete de la empresa de la organización. En esta última situación, el texto del documento se redacta de forma arbitraria, y es posible incluir todas las instrucciones necesarias para los empleados responsables, incluido el cálculo de la licencia de maternidad y la prestación de beneficios.

Cuando se decidió utilizar el formulario T-6 para crear un documento, la información sobre este permiso se ingresa en la sección "B". En ella, desde la lista de enfermos proporcionada, es necesario transferir los días en que comienzan y terminan las vacaciones, su duración. En este caso, la declaración de la mujer con los documentos adjuntos sirve como base para crear la orden.

Debido al hecho de que la hoja se emite inmediatamente para todos los días de vacaciones, se establece inicialmente que el embarazo de la mujer es estándar. En tal situación, se le dio un período de descanso después de dar a luz a un niño de 70 días.

Después de redactar el documento, se pasa a la cabecera de la firma. Además, el formulario cae en manos del empleado, que debe leerlo y sustituir en la columna separada una firma que lo familiarice.

En el último paso, el personal especialista registra este pedido en el registro de pedidos de la empresa.

Paso 3. Registrar información sobre las vacaciones en la tarjeta personal.

Se abre una tarjeta personal en el formulario T-2 para cada empleado que comienza a trabajar en la empresa y se mantiene todo su período de actividad.

Para registrar información sobre la licencia de maternidad, puede usar la sección VIII "Vacaciones". En la tabla es necesario reflejar la designación del período, los días de inicio y finalización, la duración total y la información sobre el pedido.

La necesidad de indicar en una tarjeta de este tipo de licencia sirve como base para las disputas con especialistas. Son de la opinión de que, sobre la base de que el período no afecta el cálculo de las vacaciones anuales, no sería un error si no se mostrara en el formulario.

Sin embargo, la disponibilidad de dicha información ayudará al contable y al funcionario de personal a abordar los problemas relacionados con los períodos de trabajo del empleado.

Paso 4. Mantener una hoja de tiempo

Para marcar la presencia de un empleado en su lugar de trabajo, o su ausencia, se utiliza el formulario estándar: la hoja de tiempo para el horario de trabajo T-12 o T-13.

En la boleta de calificaciones, que registra el trabajo de los empleados, debe anotar al empleado, que está enmarcado, pero que actualmente se encuentra en baja por maternidad o por maternidad.

Si se le conceden vacaciones por embarazo y parto, debe colocar la letra "P" o el código digital 14.

Si el empleado se fue de licencia para cuidar a un niño, entonces el "OJ" o un código digital 15 se adjunta a la boleta de calificaciones.

El número de horas en la parte inferior de la celda no es necesario.

Paso 5. Calcular y pagar las prestaciones de maternidad.

Cuando una trabajadora se va de baja por maternidad, se le pueden asignar varios tipos de beneficios. El cálculo de los beneficios se puede hacer utilizando una calculadora en línea.

Algunos de ellos se pagan inmediatamente y en su totalidad, mientras que otros se enumeran mensualmente:

  • Maternidad: este pago se realiza una vez que una mujer está de baja por maternidad. Su monto depende del salario promedio y la información de la lista de enfermos, que es emitida por el ginecólogo. Por ley, existe un límite inferior y superior del monto del beneficio. Puede usar la calculadora de baja por maternidad para calcular correctamente la cantidad de beneficios.
  • La asignación para el registro a corto plazo: se paga una vez sobre la base de un certificado emitido en la clínica prenatal.
  • Para el nacimiento de un hijo: se emite una vez, el tamaño lo determina el estado. Las autoridades municipales pueden establecer beneficios adicionales por el nacimiento de un niño.

¿Quién está obligado a pagar la maternidad?

La Ley Federal 255 (adoptada el 29 de diciembre de 2006) indica que las siguientes personas están obligadas a pagar los beneficios:
• PI, fincas de agricultores y campesinos,
• Las entidades legales que han formalizado sus actividades comerciales dentro del país (no importa si se trata de una empresa extranjera o rusa).
• Personas que no son consideradas PI.

La ley también indica que los empresarios pueden reducir el pago de las contribuciones al FSS a una cantidad igual a los beneficios pagados.

Haciendo baja por maternidad

Determinación de la fecha de inicio y finalización de la licencia de maternidad.

La licencia de maternidad para el embarazo comienza a partir del momento en que el obstetra-ginecólogo escribe un certificado de discapacidad a las 30 semanas de gestación. Para determinar cuándo terminará, se agregarán otros 140 días al primer día no laborable. El próximo día al final de este período ya estará relacionado con el permiso parental, al cual una mujer trabajadora puede irse a voluntad. En el caso de que se esperen dos o más bebés, la lista de enfermos se emite antes durante dos semanas, es decir, a las 28 semanas de embarazo y se cierra solo después de 194 días.

Un caso especial es el parto con complicaciones. De hecho, incluso con un embarazo normal, sin mencionar un problema, incluso el ginecólogo más excelente no podrá predecir su curso. Por lo tanto, si el parto se considera complicado, a la mujer se le dará de baja otra licencia por enfermedad por un período de 16 días, que se puede proporcionar a su solicitud inmediatamente después del final de los 140 días prescritos.

El empleador no tiene derecho a despedir a una trabajadora embarazada y está obligada a conceder la licencia debida a ella.

Documentos para su presentación a la empresa:

Una empleada debe presentar al servicio de personal de la empresa un paquete de documentos, que consiste en:
- una solicitud dirigida al jefe de la empresa, que contenga una solicitud de licencia de maternidad y la concesión de las prestaciones debidas,
- un certificado obtenido en la clínica de mujeres de una institución médica, certificando el registro,
- un certificado apropiado de licencia por enfermedad emitido por el ginecólogo en relación con el embarazo y el próximo parto,
- un certificado de varias empresas sobre salarios, si una mujer no trabajaba en la misma organización durante los dos años anteriores antes de irse de vacaciones.

Los documentos son revisados ​​por el empleador dentro de los diez días calendario. Acumulado a la emisión de fondos se le emiten el día de la emisión del salario más cercano, el cual es establecido por la compañía.

La solicitud está escrita en cualquier forma, pero debe contener la siguiente información:

- gorra (de quien, indicando nombre y posición),
- el nombre del documento
- solicitud de licencia de maternidad con fechas (sobre la base de una lista de enfermos),
- una solicitud para cobrar los subsidios (si el solicitante lo desea),
- una forma conveniente de transferir fondos (por ejemplo, a una tarjeta o giro postal),
- una lista de solicitudes (lista de enfermos, si corresponde) - un certificado de la clínica prenatal sobre el registro temprano para el embarazo),
- Fecha, firma, nombre e iniciales del solicitante.

Orden de vacaciones del empleador

Para ejecutar la orden, puede utilizar el número de formulario unificado T-6. Si el empleador se ha negado a utilizar formularios estandarizados, la orden de baja por maternidad se emite en un formulario que el empleador desarrolla y aprueba de forma independiente.

La orden es emitida por la jefa de la organización en la que trabaja la mujer, según la solicitud que presentó y la hoja de discapacidad.

El pedido debe contener los siguientes datos:
- un límite con los detalles de la organización, el nombre del documento,
- la esencia del problema (proporcionar al empleado una licencia de maternidad desde las fechas especificadas de su inicio y fin, según el hospital),
- adicionalmente - para nombrar a un empleado pagos en efectivo,
- una lista de motivos (la declaración del trabajador, el hospital, un certificado de un ginecólogo),
- cargo, firma, apellidos del responsable de la organización, fecha,
- Una lista de familiarización (puede escribir los nombres de los que leen a mano).

Vacaciones antes del decreto.

Muchas mujeres embarazadas tienen dificultades para trabajar con una barriga decente incluso antes de las tan esperadas 30 semanas. Para tales casos, la legislación rusa prevé la provisión de la próxima licencia anual antes de la licencia de maternidad, a pesar del hecho de que fue planeada por el empleador en un calendario de vacaciones para un momento posterior. Para durar dicha licencia, como es habitual, es de 28 días calendario o más para las categorías establecidas de trabajadores con condiciones de trabajo especiales.

Sin embargo, una mujer embarazada puede ejercer ese derecho solo si hay una licencia no utilizada para el período de trabajo actual. En el caso, si la trabajadora se tomó esa licencia por adelantado, y al abandonar la licencia de cuidado infantil, ella renunció y no trabajó en esos días, entonces se le deducirá el pago de vacaciones.

Calculo de maternidad

La asignación se calcula 10 días antes del inicio de las vacaciones. Al mismo tiempo, para cumplir con sus derechos, la asignación de BR debe calcularse con la mayor precisión posible. Al calcular la fórmula se utiliza, teniendo en cuenta los ingresos durante dos años.
El resultado es ganancias en un día laborable. Este indicador es necesario para calcular los pagos por vacaciones recomendados por los médicos.

Por lo tanto, los siguientes pasos se toman para los cálculos.
El ingreso promedio diario se calcula sumando todos los ingresos de dos años y dividiéndolos por el número de días que la mujer estuvo en el trabajo.

Por ejemplo, tome la siguiente situación. En 2012, Sidorova S.S. Comenzó a trabajar en la refinería Ltd. El 25 de diciembre de 2014, se suponía que debía ir a unas vacaciones de BR que durarían 140 días. La solicitud de licencia fue presentada el 1 de enero de 2015. Ahora calcule la cantidad de beneficios para BR.

Primero necesita saber el número de días laborables para 2013 y 2014. Será igual a 730 días. Durante un par de años de trabajo en esta empresa, Smirnova SS no hubo un solo día para deducir del período de facturación. En 2013, su ingreso total fue igual a 700 mil rublos, y en 2014 - 730 mil rublos.

De acuerdo con la legislación, no podemos tener en cuenta el dinero realmente ganado por un período específico, ya que el estado ya ha establecido un valor límite:
- Para 2013 en la cantidad de 568 mil rublos.
- Para 2014 - 624 mil rublos.
- Para 2015 - 670 mil rublos.

Está claro que el cálculo se realiza sobre la base de los valores máximos establecidos, y las ganancias reales no se tienen en cuenta.

El siguiente paso será el cálculo de las ganancias diarias. Usando la fórmula, obtenemos 1632, 9 rublos. En 2014, la trabajadora trabajó hasta el final del año inclusive y en diciembre recibió el salario completo. En el siguiente paso, se deducen siete días del número total de días de vacaciones. Por lo tanto, 133 días deben ser multiplicados por 1632.9.

Por lo tanto, el tamaño de la licencia de maternidad pagada será 217175, 7 rublos.

Puede calcular la cantidad de beneficios de seguro en el sitio web de FSS utilizando una calculadora en línea (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Brindar licencia de maternidad 2016: procedimiento paso a paso:

1. Obtenga una solicitud de licencia y un certificado de discapacidad del empleado (licencia por enfermedad).

La solicitud se completa directamente por el empleado. El jefe de la organización debe colocar la resolución de la licencia en la solicitud (la inscripción en la esquina superior izquierda de la declaración: Convenido. Firmar. Firmar. Decreto. Número).

2. Recibir del empleado una declaración y un certificado de la institución médica que confirme el registro en las primeras etapas del embarazo.
La solicitud se completa directamente por el empleado.

3. Registrar declaraciones en el registro de declaraciones.

4. Para emitir una orden para el pago de un beneficio de suma global para las mujeres que se han registrado en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo.

5. Emitir una orden de licencia del empleado.

6. Para registrar pedidos en el registro de pedidos (pedidos) en el personal con una vida útil de 5 años.

7. Familiarizar al empleado con los pedidos.
El pedido debe imprimirse y el empleado debe familiarizarse con él para pintar: en la parte inferior del pedido, el empleado debe firmar y establecer la fecha de familiarización.
Если невозможно ознакомить работника с приказом или он отказывается от проставления подписи, на приказе необходимо сделать запись: «Ознакомлена, от подписи отказалась» или «Ознакомить под подпись невозможно по причине…».

8. Рассчитать и выплатить пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.
Las mujeres que se han inscrito en una institución médica en las primeras etapas del embarazo (hasta 12 semanas) tienen derecho a una asignación única además de la prestación por maternidad.
Plazo: dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha de la solicitud del empleado.

9. Reflejar la licencia de maternidad en la hoja de horas.
Refleja todo el período de la licencia de maternidad: frente al nombre del empleado, la letra "P" o el número "14" se coloca en las líneas superiores, y la parte inferior permanece vacía.

10. Introduzca información en una tarjeta personal.

¿Es posible despedir a un empleado que está de baja por maternidad?

El Código de Trabajo está diseñado para regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores a los empleadores. También cubre una categoría de empleados como mujeres embarazadas. La ley en general, los casos prohíbe la interrupción de un acuerdo laboral con ellos, así como rechazar la admisión si una mujer está en una posición.

La prohibición del despido también se extiende a los contratos de duración determinada: continuarán vigentes hasta que finalice la licencia de maternidad del empleado.

Si el contrato se completa antes de que el empleado tome una licencia de maternidad, el acuerdo se completa de la manera estándar.

Se le prohíbe a una trabajadora embarazada despedir mientras esté en libertad condicional, si ella ha confirmado previamente su posición mediante la presentación de un certificado. De esto se deduce que después de la finalización de la prueba, no podrá ser despedido debido a su no aprobación.

Si el empleado expresa su deseo de despedir a voluntad, y presenta una declaración escrita a mano, el contrato de trabajo con ella deja de funcionar de manera general.

Es imposible hacer la reducción del cargo, si el empleado, decorado en él, está en el decreto. Pero en esta situación hay un vacío legal. Por ley, la administración debe notificar al empleado de la reducción en al menos dos meses.

Como resultado, la fecha de reducción se elige de modo que el primer día hábil de la trabajadora después de que ella abandone el decreto se convierta en el día de despido. Pero ella tiene derecho a transferirse a otro trabajo en esta compañía, si hay una vacante correspondiente.

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